Стаття 27 КЗпПСтрок випробування при прийнятті на роботу

Повний текст статті 27 КЗпП «Строк випробування при прийнятті на роботу» у чинній редакції станом на 11.11.2026. Розділ: Глава III. Трудовий договір. Пояснення простими словами — від ШІ-юриста.

Текст статті 27. Строк випробування при прийнятті на роботу

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.

Джерело: Кодекс законів про працю України на zakon.rada.gov.ua · редакція станом на 11.11.2026
Маєте ситуацію, де діє ця стаття?ШІ-юрист пояснить її простими словами або розбере вашу справу з посиланнями на закон.
Пояснити з ШІ ↗ Моя справа

Інші статті розділу «Глава III. Трудовий договір»

24Укладення трудового договору25Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи25-1Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації26Випробування при прийнятті на роботу28Результати випробування при прийнятті на роботу29Обов’язок роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором30Обов'язок працівника особисто виконувати доручену йому роботу31Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
Усі статті розділу →