Кодекс законів про працю України

Кодекс законів про працю регулює трудові відносини: прийняття на роботу, трудовий договір, звільнення, робочий час, відпустки, оплату праці, гарантії працівникам і трудові спори.

298статей23розділів і глав11.11.2026чинна редакція
Розібрати свою справу з ШІ ↗Пошук у документіОфіційний текст ↗

Преамбула

Кодекс законів про працю України визначає правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці.

Зміст: КЗпП

Глава IЗагальні положення 14 статей · ст. 1–9-1 Відкрити
1Завдання Кодексу законів про працю України2Основні трудові права працівників2-1Рівність трудових прав громадян України, недопущення дискримінації у сфері праці2-2Заборона мобінгу (цькування)3Регулювання трудових відносин4Законодавство про працю4-1Професія (вид занять), кваліфікація, Єдиний реєстр кваліфікацій - Класифікатор професій4-2Професійні стандарти
5Статтю 5 виключено законом — більше не діє
5-1Гарантії забезпечення права громадян на працю7Особливості регулювання праці деяких категорій працівників8Регулювання трудових відносин громадян, які працюють за межами своїх держав8-1Співвідношення міжнародних договорів про працю і законодавства України9Недійсність умов трудових договорів, які погіршують становище працівників9-1Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги
Глава IIКолективний договір 11 статей · ст. 10–20 Відкрити
10Колективний договір11Сфера укладення колективних договорів12Сторони колективного договору13Зміст колективного договору14Колективні переговори, розробка і укладення колективного договору, відповідальність за його виконання15Реєстрація колективного договору16Недійсність умов колективного договору17Строк чинності колективного договору18Поширення колективного договору на всіх працівників19Контроль за виконанням колективного договору20Звіти про виконання колективного договору
Глава IIIТрудовий договір 33 статті · ст. 21–49 Відкрити
21Трудовий договір21-1Трудовий договір з нефіксованим робочим часом22Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору23Строки трудового договору24Укладення трудового договору25Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи25-1Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації26Випробування при прийнятті на роботу27Строк випробування при прийнятті на роботу28Результати випробування при прийнятті на роботу29Обов’язок роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором30Обов'язок працівника особисто виконувати доручену йому роботу31Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором32Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці33Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором34Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою36Підстави припинення трудового договору36-1Трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання38Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника39Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника39-1Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця41Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов42Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці42-1Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу43Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)43-1Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)44Вихідна допомога45Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)46Відсторонення від роботи47Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівником48Облік трудової діяльності працівника49Видача довідки про роботу та заробітну плату
Глава III-АЗабезпечення зайнятості вивільнюваних працівників 2 статті · ст. 49-2–49-4 Відкрити
49-2Порядок вивільнення працівників49-4Зайнятість населення
ГЛАВА III-БСпрощений режим регулювання трудових відносин 4 статті · ст. 49-5–49-8 Відкрити
49-5Особливості застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин49-6Трудовий договір в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин49-7Строки виплати заробітної плати в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин49-8Припинення трудового договору в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин
Глава IVРобочий час 18 статей · ст. 50–65 Відкрити
50Норма тривалості робочого часу51Скорочена тривалість робочого часу52П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи53Тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів54Тривалість роботи в нічний час55Заборона роботи в нічний час56Неповний робочий час57Початок і закінчення роботи58Робота змінами59Перерви між змінами60Гнучкий режим робочого часу60-1Надомна робота60-2Дистанційна робота61Підсумований облік робочого часу62Обмеження надурочних робіт63Заборона залучення до надурочних робіт64Необхідність одержання дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації для проведення надурочних робіт65Граничні норми застосування надурочних робіт
Глава VЧас відпочинку 22 статті · ст. 66–84 Відкрити
66Перерва для відпочинку і харчування67Вихідні дні68Вихідні дні на підприємствах, в установах, організаціях, пов'язаних з обслуговуванням населення69Вихідні дні на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях70Тривалість щотижневого безперервного відпочинку71Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи72Компенсація за роботу у вихідний день73Святкові і неробочі дні74Щорічні відпустки75Тривалість щорічної основної відпустки76Щорічні додаткові відпустки та їх тривалість77Творча відпустка77-1Відпустка для підготовки та участі у спортивних змаганнях77-2Додаткова відпустка окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності77-3Відпустка при народженні дитини78Невключення днів тимчасової непрацездатності до щорічних відпусток78-1Неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток79Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки80Перенесення щорічної відпустки
81Статтю 81 виключено законом — більше не діє
82Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку83Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки84Відпустки без збереження заробітної плати
Глава VIНормування праці 8 статей · ст. 85–92 Відкрити
85Норми праці86Запровадження, заміна і перегляд норм праці87Строк дії норм праці88Умови праці, які мають враховуватися при розробленні норм виробітку (норм часу) і норм обслуговування89Заміна і перегляд єдиних і типових норм90Порядок визначення розцінок при відрядній оплаті праці91Збереження попередніх розцінок при впровадженні винаходу, корисної моделі, промислового зразка чи раціоналізаторської пропозиції92Встановлення нормованих завдань при почасовій оплаті праці
Глава VIIОплата праці 22 статті · ст. 94–117 Відкрити
94Заробітна плата95Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати96Системи оплати праці97Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях98Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету100Оплата праці на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я102-1Оплата праці за сумісництвом103Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці104Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації105Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника106Оплата роботи в надурочний час107Оплата роботи у святкові і неробочі дні108Оплата роботи у нічний час109Оплата праці за незакінченим відрядним нарядом110Повідомлення працівника про розміри оплати праці111Порядок оплати праці при невиконанні норм виробітку112Порядок оплати праці при виготовленні продукції, що виявилася браком113Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)114Збереження заробітної плати при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу і переміщенні115Строки виплати заробітної плати116Строки розрахунку при звільненні117Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
Глава VIIIГарантії і компенсації 13 статей · ст. 118–129 Відкрити
118Гарантії для працівників, обраних на виборні посади119Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків119-1Гарантії для працівників, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України120Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість121Гарантії і компенсації при службових відрядженнях122Гарантії для працівників, що направляються для підвищення кваліфікації123Гарантії для працівників, що направляються на обстеження до медичного закладу124Гарантії для донорів125Компенсація за зношування інструментів, належних працівникам126Гарантії для працівників - авторів винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій127Обмеження відрахувань із заробітної плати128Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати129Заборона відрахувань з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат
Глава IXГарантії при покладенні на працівників матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації 12 статей · ст. 130–138 Відкрити
130Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників131Обов'язки роботодавця та працівників по збереженню майна132Матеріальна відповідальність у межах середнього місячного заробітку133Випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників134Випадки повної матеріальної відповідальності135Межі матеріальної відповідальності у випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір135-1Письмовий договір про повну матеріальну відповідальність135-2Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність135-3Визначення розміру шкоди136Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником137Обставини, які підлягають врахуванню при визначенні розміру відшкодування138Обов'язок доказування наявності умов для покладення матеріальної відповідальності на працівника
Глава XТрудова дисципліна 15 статей · ст. 139–152 Відкрити
139Обов'язки працівників140Забезпечення трудової дисципліни141Обов'язки роботодавця142Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну143Заохочення за успіхи в роботі144Порядок застосування заохочень145Переваги і пільги для працівників, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки146Заохочення за особливі трудові заслуги147Стягнення за порушення трудової дисципліни147-1Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення148Строк для застосування дисциплінарного стягнення149Порядок застосування дисциплінарних стягнень150Оскарження дисциплінарного стягнення151Зняття дисциплінарного стягнення152Передача питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу
Глава XIОхорона праці 21 стаття · ст. 153–173 Відкрити
153Створення безпечних і нешкідливих умов праці154Додержання вимог щодо охорони праці при проектуванні, будівництві (виготовленні) та реконструкції підприємств, об'єктів і засобів виробництва155Заборона введення в експлуатацію підприємств, які не відповідають вимогам охорони праці156Заборона передачі у виробництво зразків нових машин та інших засобів виробництва, впровадження нових технологій, що не відповідають вимогам охорони праці157Державні міжгалузеві та галузеві нормативні акти про охорону праці158Обов’язок роботодавця щодо полегшення і оздоровлення умов праці працівників159Обов'язок працівника виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці160Контроль за додержанням вимог нормативних актів про охорону праці161Заходи щодо охорони праці162Кошти на заходи по охороні праці163Видача спеціального одягу та інших засобів індивідуального захисту164Компенсаційні виплати за невиданий спеціальний одяг і спеціальне взуття165Видача мила та знешкоджуючих засобів166Видача молока і лікувально-профілактичного харчування167Забезпечення працівників гарячих цехів газованою солоною водою168Перерви в роботі для обігрівання і відпочинку169Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій170Переведення на легшу роботу171Обов'язки роботодавця щодо розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві172Застосування праці осіб з інвалідністю173Відшкодування шкоди в разі ушкодження здоров'я працівників
Глава XI-АПраця домашніх працівників 6 статей · ст. 173-2–173-7 Відкрити
173-2Домашні працівники та домашня праця173-3Правовий статус домашніх працівників та особливості його регулювання173-4Додаткові права, обов’язки, гарантії та умови праці домашніх працівників, які проживають у житлі домогосподарства173-5Робочий час та час відпочинку домашніх працівників173-6Особливості припинення трудового договору з домашнім працівником173-7Особливості здійснення контролю за додержанням законодавства про працю стосовно домашніх працівників
Глава XIIПраця жінок 15 статей · ст. 174–186-1 Відкрити
174Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок175Обмеження праці жінок на роботах у нічний час176Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження177Обмеження залучення жінок, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, до надурочних робіт і направлення їх у відрядження178Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років179Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною180Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами181Порядок надання відпустки для догляду за дитиною і зарахування її до стажу роботи182Відпустка працівникам, які усиновили дитину (дітей)182-1Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи183Перерви для годування дитини184Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей185Надання вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років, путівок до санаторіїв та будинків відпочинку і подання їм матеріальної допомоги186Обслуговування матері на підприємствах, в організаціях186-1Гарантії особам, які виховують малолітніх дітей без матері
Глава XIIIПраця молоді 13 статей · ст. 187–200 Відкрити
187Права неповнолітніх у трудових правовідносинах188Вік, з якого допускається прийняття на роботу189Облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років190Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років191Медичні огляди осіб молодше вісімнадцяти років192Заборона залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні193Норми виробітку для молодих працівників194Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи195Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років
196Статтю 196 виключено законом — більше не діє
197Надання молоді першого робочого місця198Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років199Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб200Участь молодіжних організацій у розгляді питань праці і побуту молоді
Глава XIVПільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням 16 статей · ст. 202–220 Відкрити
201Статтю 201 виключено законом — більше не діє
202Створення необхідних умов для поєднання роботи з навчанням203Заохочення працівників, які поєднують роботу з навчанням
204Статтю 204 виключено законом — більше не діє
205Статтю 205 виключено законом — більше не діє
206Статтю 206 виключено законом — більше не діє
207Оплата праці під час підвищення кваліфікації/перепідготовки208Пільги для працівників, які навчаються у закладах середньої, професійної, фахової передвищої освіти209Скорочення робочого часу із збереженням заробітної плати для працівників, які навчаються в середніх загальноосвітніх школах210Звільнення від роботи без збереження заробітної плати працівників, які навчаються у закладах середньої освіти211Додаткова відпустка у зв’язку з навчанням у закладах середньої освіти212Час надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються у закладах освіти213Додаткова відпустка працівникам, які здобувають професійну чи фахову передвищу освіту214Відпустки без збереження заробітної плати працівникам, допущеним до вступних іспитів у заклади вищої освіти215Пільги працівникам, які навчаються у закладах вищої освіти216Додаткова відпустка у зв’язку з навчанням у закладах фахової передвищої, вищої освіти, закладах післядипломної освіти та аспірантурі217Збереження заробітної плати на час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням218Надання працівникам, які навчаються у закладах вищої освіти та аспірантурі, вільних від роботи днів219Оплата проїзду до місця знаходження вищого закладу освіти220Обмеження надурочних робіт для працівників, які навчаються
Глава XVІндивідуальні трудові спори 23 статті · ст. 221–241-1 Відкрити
221Органи, які розглядають трудові спори222Порядок розгляду трудових спорів деяких категорій працівників222-1Врегулювання трудових спорів шляхом медіації223Організація комісій по трудових спорах224Компетенція комісії по трудових спорах225Строки звернення до комісії по трудових спорах та порядок прийняття заяв працівника226Порядок і строки розгляду трудового спору в комісії по трудових спорах227Порядок прийняття рішень комісією по трудових спорах228Оскарження рішення комісії по трудових спорах229Строк виконання рішення комісії по трудових спорах230Порядок виконання рішення комісії по трудових спорах231Розгляд трудових спорів у місцевих загальних судах232Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові у місцевих загальних судах233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів234Поновлення судом строків, пропущених з поважних причин235Поновлення на роботі, зміна формулювання причин звільнення, оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи236Оплата вимушеного прогулу при затримці виконання рішення про поновлення на роботі працівника237Покладення матеріальної відповідальності на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника237-1Відшкодування роботодавцем моральної шкоди238Задоволення грошових вимог239Обмеження повороту виконання рішень по трудових спорах240-1Прийняття рішень органом, що розглядає трудові спори, у разі неможливості поновлення працівника на роботі внаслідок припинення діяльності підприємства, установи, організації241-1Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
Глава XVIПрофесійні спілки. Участь працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями 10 статей · ст. 243–252 Відкрити
243Право громадян на об'єднання у професійні спілки244Права професійних спілок, їх об'єднань245Право працівників брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями246Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях247Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації248Гарантії діяльності профспілок249Обов'язок роботодавця щодо створення умов для діяльності профспілок250Відрахування коштів підприємствами, установами, організаціями первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу251Обов'язок роботодавця надавати інформацію на запити профспілок, їх об'єднань252Гарантії для працівників підприємств, установ, організацій, обраних до профспілкових органів
Глава XVI-АТрудовий колектив 5 статей · ст. 252-1–252-8 Відкрити
252-1Трудовий колектив підприємства252-5Загальні принципи матеріальної заінтересованості трудового колективу в результатах господарської діяльності252-6Формування колективу бригади252-7Розподіл колективного заробітку у бригаді із застосуванням коефіцієнта трудової участі252-8Взаємна відповідальність роботодавця і бригади
Глава XVIIЗагальнообов'язкове державне соціальне страхування та пенсійне забезпечення 4 статті · ст. 253–256 Відкрити
253Особи, які підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню254Кошти загальнообов’язкового державного соціального страхування255Види матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням256Пенсійне забезпечення
Глава XVIIIНагляд і контроль за додержанням законодавства про працю 4 статті · ст. 259–265 Відкрити
259Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю260Державний нагляд за охороною праці263Повноваження місцевих державних адміністрацій та рад у галузі охорони праці265Відповідальність за порушення законодавства про працю
Глава XIXПрикінцеві положення Відкрити

1Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), строки, визначені статтею 233 цього Кодексу, продовжуються на строк дії такого карантину.

2Під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану".