Глава IIIТрудовий договір
Глава III «Трудовий договір» — Кодекс законів про працю України, ст. 21–49. Містить 33 статті у чинній редакції станом на 11.11.2026.
Статті: Глава III
21Трудовий договірТрудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а…21-1Трудовий договір з нефіксованим робочим часомТрудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника…22Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договоруВласник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, має право вільного вибору серед кандидатів на зайняття робочого місця (посади).…23Строки трудового договоруТрудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається…24Укладення трудового договоруТрудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим: 1) при організованому наборі працівників; 2) при укладенні…25Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документиПри укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження,…25-1Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організаціїРоботодавець вправі запроваджувати обмеження щодо спільної роботи на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації осіб, які є близькими родичами чи свояками…26Випробування при прийнятті на роботуПри укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про…27Строк випробування при прийнятті на роботуСтрок випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з…28Результати випробування при прийнятті на роботуКоли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору…29Обов’язок роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договоромДо початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про: 1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі…30Обов'язок працівника особисто виконувати доручену йому роботуПрацівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством.31Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договоромРоботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.32Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праціПереведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу…33Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договоромТимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою. Роботодавець має право перевести працівника строком…34Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простоюПростій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. У…36Підстави припинення трудового договоруПідставами припинення трудового договору є: 1) угода сторін; 2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і…36-1Трудові відносини при передачі суб’єкта господарюванняПередача суб’єкта господарювання у розумінні цього Кодексу - це зміна власника підприємства, установи, організації, їх реорганізація (злиття, приєднання, поділ,…38Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівникаПрацівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про…39Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівникаСтроковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають…39-1Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строкЯкщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього…40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяТрудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у…41Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умовКрім підстав, передбачених статтею 40 цього Кодексу, трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний також у випадках: 1) одноразового грубого порушення…42Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праціПри скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з…42-1Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботуПрацівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 частини першої статті 40 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації),…43Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)/-Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації, а також припинення трудового договору з…43-1Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускається у…44Вихідна допомогаПри припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу,…45Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)На вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) роботодавець повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства,…46Відсторонення від роботиВідсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або…47Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівникомРоботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми…48Облік трудової діяльності працівникаОблік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального…49Видача довідки про роботу та заробітну платуРоботодавець зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності,…