Стаття 39-1 КЗпППродовження дії строкового трудового договору на невизначений строк

Повний текст статті 39-1 КЗпП «Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк» у чинній редакції станом на 11.11.2026. Розділ: Глава III. Трудовий договір. Пояснення простими словами — від ШІ-юриста.

Текст статті 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

Джерело: Кодекс законів про працю України на zakon.rada.gov.ua · редакція станом на 11.11.2026
Маєте ситуацію, де діє ця стаття?ШІ-юрист пояснить її простими словами або розбере вашу справу з посиланнями на закон.
Пояснити з ШІ ↗ Моя справа

Інші статті розділу «Глава III. Трудовий договір»

36Підстави припинення трудового договору36-1Трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання38Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника39Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця41Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов42Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці42-1Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу
Усі статті розділу →