Стаття 39 КЗпПРозірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

Повний текст статті 39 КЗпП «Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника» у чинній редакції станом на 11.11.2026. Розділ: Глава III. Трудовий договір. Пояснення простими словами — від ШІ-юриста.

Текст статті 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.

Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів.

Джерело: Кодекс законів про працю України на zakon.rada.gov.ua · редакція станом на 11.11.2026
Маєте ситуацію, де діє ця стаття?ШІ-юрист пояснить її простими словами або розбере вашу справу з посиланнями на закон.
Пояснити з ШІ ↗ Моя справа

Інші статті розділу «Глава III. Трудовий договір»

34Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою36Підстави припинення трудового договору36-1Трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання38Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника39-1Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця41Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов42Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
Усі статті розділу →