Стаття 237-1 КЗпПВідшкодування роботодавцем моральної шкоди

Повний текст статті 237-1 КЗпП «Відшкодування роботодавцем моральної шкоди» у чинній редакції станом на 11.11.2026. Розділ: Глава XV. Індивідуальні трудові спори. Пояснення простими словами — від ШІ-юриста.

Текст статті 237-1. Відшкодування роботодавцем моральної шкоди

Відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.

Джерело: Кодекс законів про працю України на zakon.rada.gov.ua · редакція станом на 11.11.2026
Маєте ситуацію, де діє ця стаття?ШІ-юрист пояснить її простими словами або розбере вашу справу з посиланнями на закон.
Пояснити з ШІ ↗ Моя справа

Інші статті розділу «Глава XV. Індивідуальні трудові спори»

234Поновлення судом строків, пропущених з поважних причин235Поновлення на роботі, зміна формулювання причин звільнення, оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи236Оплата вимушеного прогулу при затримці виконання рішення про поновлення на роботі працівника237Покладення матеріальної відповідальності на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника238Задоволення грошових вимог239Обмеження повороту виконання рішень по трудових спорах240-1Прийняття рішень органом, що розглядає трудові спори, у разі неможливості поновлення працівника на роботі внаслідок припинення діяльності підприємства, установи, організації241-1Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
Усі статті розділу →