Глава XVІндивідуальні трудові спори
Глава XV «Індивідуальні трудові спори» — Кодекс законів про працю України, ст. 221–241-1. Містить 23 статті у чинній редакції станом на 11.11.2026.
Статті: Глава XV
221Органи, які розглядають трудові спориТрудові спори розглядаються: 1) комісіями по трудових спорах; 2) місцевими загальними судами. Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і…222Порядок розгляду трудових спорів деяких категорій працівниківОсобливості розгляду трудових спорів суддів, прокурорсько-слідчих працівників, а також працівників навчальних, наукових та інших установ прокуратури, які мають класні…222-1Врегулювання трудових спорів шляхом медіаціїТрудовий спір між працівником і роботодавцем незалежно від форми трудового договору може бути врегульовано шляхом медіації відповідно до Закону України "Про медіацію" з…223Організація комісій по трудових спорахКомісія по трудових спорах обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації з числом працюючих не менш як 15…224Компетенція комісії по трудових спорахКомісія по трудових спорах є обов'язковим первинним органом по розгляду трудових спорів, що виникають на підприємствах, в установах, організаціях, за винятком спорів,…225Строки звернення до комісії по трудових спорах та порядок прийняття заяв працівникаПрацівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про…226Порядок і строки розгляду трудового спору в комісії по трудових спорахКомісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який…227Порядок прийняття рішень комісією по трудових спорахКомісія по трудових спорах приймає рішення більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні. У рішенні зазначаються: повне найменування підприємства, установи,…228Оскарження рішення комісії по трудових спорахУ разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи роботодавець можуть оскаржити її рішення до суду в десятиденний строк з дня вручення їм виписки з…229Строк виконання рішення комісії по трудових спорахРішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню роботодавцем у триденний строк по закінченні десяти днів, передбачених на його оскарження (стаття 228), за…230Порядок виконання рішення комісії по трудових спорахУ разі невиконання роботодавцем рішення комісії по трудових спорах у встановлений строк (стаття 229) працівникові комісією по трудових спорах підприємства, установи,…231Розгляд трудових спорів у місцевих загальних судахУ місцевих загальних судах розглядаються трудові спори за заявами: 1) працівника чи роботодавця, коли вони не згодні з рішенням комісії по трудових спорах підприємства,…232Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові у місцевих загальних судахБезпосередньо в місцевих загальних судах розглядаються трудові спори за заявами: 1) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не…233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів/*{Частину першу статті 233 визнано такою, що не відповідає Конституції України (є неконституційною) в частині встановлення тримісячного строку для звернення працівника…234Поновлення судом строків, пропущених з поважних причинУ разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 цього Кодексу, суд може поновити ці строки, якщо з дня отримання копії наказу (розпорядження) про…235Поновлення на роботі, зміна формулювання причин звільнення, оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботиУ разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у зв’язку з повідомленням про порушення вимог Закону України "Про…236Оплата вимушеного прогулу при затримці виконання рішення про поновлення на роботі працівникаУ разі затримки роботодавцем виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу…237Покладення матеріальної відповідальності на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівникаСуд покладає на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, обов’язок покрити шкоду, заподіяну підприємству, установі,…237-1Відшкодування роботодавцем моральної шкодиВідшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування),…238Задоволення грошових вимогПри розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку…239Обмеження повороту виконання рішень по трудових спорахУ разі скасування виконаних судових рішень про стягнення заробітної плати чи інших виплат, що випливають з трудових правовідносин, поворот виконання допускається лише…240-1Прийняття рішень органом, що розглядає трудові спори, у разі неможливості поновлення працівника на роботі внаслідок припинення діяльності підприємства, установи, організаціїУ разі, коли працівника звільнено без законної підстави або з порушенням встановленого порядку, але поновлення його на попередній роботі неможливе внаслідок ліквідації…241-1Обчислення строків, передбачених цим КодексомСтроки виникнення і припинення трудових прав та обов'язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями. Строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць…