Стаття 237 КЗпППокладення матеріальної відповідальності на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника

Повний текст статті 237 КЗпП «Покладення матеріальної відповідальності на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника» у чинній редакції станом на 11.11.2026. Розділ: Глава XV. Індивідуальні трудові спори. Пояснення простими словами — від ШІ-юриста.

Текст статті 237. Покладення матеріальної відповідальності на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника

Суд покладає на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, обов’язок покрити шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у зв’язку з оплатою працівникові часу вимушеного прогулу або часу виконання нижчеоплачуваної роботи. Такий обов’язок покладається, якщо звільнення чи переведення здійснено з порушенням закону або якщо роботодавець затримав виконання рішення суду про поновлення на роботі.

Джерело: Кодекс законів про працю України на zakon.rada.gov.ua · редакція станом на 11.11.2026
Маєте ситуацію, де діє ця стаття?ШІ-юрист пояснить її простими словами або розбере вашу справу з посиланнями на закон.
Пояснити з ШІ ↗ Моя справа

Інші статті розділу «Глава XV. Індивідуальні трудові спори»

233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів234Поновлення судом строків, пропущених з поважних причин235Поновлення на роботі, зміна формулювання причин звільнення, оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи236Оплата вимушеного прогулу при затримці виконання рішення про поновлення на роботі працівника237-1Відшкодування роботодавцем моральної шкоди238Задоволення грошових вимог239Обмеження повороту виконання рішень по трудових спорах240-1Прийняття рішень органом, що розглядає трудові спори, у разі неможливості поновлення працівника на роботі внаслідок припинення діяльності підприємства, установи, організації
Усі статті розділу →