Стаття 34 КЗпПТимчасове переведення на іншу роботу в разі простою

Повний текст статті 34 КЗпП «Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою» у чинній редакції станом на 11.11.2026. Розділ: Глава III. Трудовий договір. Пояснення простими словами — від ШІ-юриста.

Текст статті 34. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою

Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

Джерело: Кодекс законів про працю України на zakon.rada.gov.ua · редакція станом на 11.11.2026
Маєте ситуацію, де діє ця стаття?ШІ-юрист пояснить її простими словами або розбере вашу справу з посиланнями на закон.
Пояснити з ШІ ↗ Моя справа

Інші статті розділу «Глава III. Трудовий договір»

30Обов'язок працівника особисто виконувати доручену йому роботу31Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором32Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці33Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором36Підстави припинення трудового договору36-1Трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання38Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника39Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
Усі статті розділу →